Amplificare il benessere al lavoro e oltre attraverso il potere del riconoscimento

Il benessere è un bisogno universale di dipendenti. E per le organizzazioni, è una base ad alto rischio per i risultati organizzativi. Il benessere (o la mancanza di essi) influenza i risultati con prezzi gravi, tra cui ostacolare la produttività e l'impegno dei dipendenti, nonché che portano al fatturato del burnout e dei dipendenti. Eppure pochi leader si rendono conto del potere che esercitano per amplificare il benessere sul lavoro e oltre.
Nei luoghi di lavoro a livello globale, una delle strategie di benessere più efficaci e convenienti è tristemente non sfruttata: il riconoscimento dei dipendenti. Il riconoscimento fa più del benessere dei dipendenti alimentati: promuove una prospettiva più positiva e mitiga il burnout. In effetti, il riconoscimento può innescare la trasformazione culturale e aiutare i luoghi di lavoro a raggiungere prestazioni eccezionali migliorando la vita dei dipendenti in generale. Ed è una delle tattiche più semplici a portata di mano dei leader.