Quattro ostacoli all'analisi collaborativa e come le risorse umane e la finanza possono superarli
Sia le risorse umane che la finanza utilizzano analisi per ottimizzare la forza lavoro e le risorse delle loro organizzazioni, nonché ottenere un vantaggio competitivo. Affinché il vero valore dell'analisi venga sbloccato, le risorse umane e la finanza non possono rimanere nei loro silos. Devono collaborare e combinare dati e approfondimenti per prendere decisioni aziendali informate ed efficaci.
Lo studio ha scoperto che la maggior parte delle organizzazioni lotta ancora con differenze culturali e di competenze che impediscono alle risorse umane e alla finanza di collaborare pienamente all'analisi. Ecco le quattro sfide principali e come superarle.
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