Tre passaggi per un'organizzazione sanitaria più forte
Gli operatori sanitari sono in prima linea su queste sfide, offrono assistenza, mantenendo l'organizzazione in funzione e alla fine definendo l'esperienza del paziente. Per adattarsi ed evolversi con questi cambiamenti, devono imparare a migliorare l'efficienza e ridurre i costi senza sacrificare la qualità delle cure.
Per saperne di più
Inviando questo modulo accetti Workday USA contattandoti con e-mail relative al marketing o per telefono. Si può annullare l'iscrizione in qualsiasi momento. Workday USA siti web e le comunicazioni sono soggette alla loro Informativa sulla privacy.
Richiedendo questa risorsa accetti i nostri termini di utilizzo. Tutti i dati sono protetto dal nostro Informativa sulla Privacy.In caso di ulteriori domande, inviare un'e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Categorie Correlate: Amministrazione delle risorse umane, Analisi comparativa, Analisi delle risorse umane, Analisi strategica, Automazione delle risorse umane, Cambiamento principale, Cambio gestione, Consiglio di amministrazione, Formulazione di strategia, Gestione dei salari, Gestione della squadra, Gestione delle prestazioni, Hris, Metriche delle risorse umane, Pianificazione delle risorse aziendali, Software per le risorse umane, Stili di leadership, Strategia competitiva, Strategia delle risorse umane, Strategie di assunzione, Tecnologia delle risorse umane

Altre risorse da Workday USA
Spotlight di IDC Tech sull'esperienza dei dip...
Costruisci agilità con un programma di esperienza dei dipendenti maturi.
Quando, dove e come lavoriamo è cambiato e l'esperienza dei dipend...
Il rapporto delle aspettative dei dipendenti ...
Il modo in cui lavoriamo ha subito un cambiamento radicale nell'ultimo anno. Sulla base di oltre 30 milioni di commenti sui dipendenti, questo rapp...
Deib Analytics Una guida al perché e come in...
Leggi il rapporto per approfondimenti su diversità, equità, inclusione e analisi appartenente e come i dati pone le basi per una strategia DEIB p...