Colmare il divario dell'esperienza: come la gestione della successione e lo sviluppo dei dipendenti possono preparare la forza lavoro per il futuro
Perdere 10 persone per il pensionamento significa perdere circa 300 anni di esperienza. Ecco come allineare la formazione, la pianificazione e il reclutamento per preparare la prossima generazione di lavoratori qualificati per colmare il divario
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