Lo stato di riconoscimento in Europa occidentale

A livello globale, le organizzazioni stanno affrontando un momento monumentale di transizione nel mondo del lavoro, che è destinato ad avere un impatto duraturo. Non solo la natura e il contesto del lavoro cambiano, ma anche le esigenze dei dipendenti si stanno muovendo.
Solo uno su quattro dipendenti è fortemente d'accordo sul fatto che si sentono connessi alla loro cultura aziendale e solo circa uno su tre concorda fortemente di appartenere alla loro organizzazione.
Per costruire la forza lavoro giusta per il futuro e sfruttare le sue capacità, i leader devono adottare un approccio incentrato sull'uomo per costruire la propria esperienza dei dipendenti e il marchio dei datori di lavoro. Inizia dimostrando ai dipendenti che sono apprezzati riconoscendo i loro contributi.