Le prime cinque strategie per un migliore onboarding digitale
L'onboarding dei dipendenti è una fase cruciale del processo di assunzione. Dovrebbe iniziare il momento in cui un ruolo è stato offerto fino al primo giorno in un ruolo. Questo è quando si formano le prime impressioni che aiuteranno a modellare le relazioni future tra un datore di lavoro e un dipendente. Eppure, questa è una delle poche aree dell'amministrazione aziendale che è ancora gestita tramite processi manuali e basati su carta.
Questo approccio tradizionale all'onboarding significa che i team delle risorse umane devono pubblicare tutte le scartoffie essenziali e gestire le comunicazioni con un mix di e -mail, lettere e telefonate. È un approccio obsoleto che può richiedere settimane per essere completato: offrire un'esperienza di onboarding frustrante e scrupolosa per nuovi antipasti.
Questa guida esplora come un approccio di onboarding digitale può essere utilizzato al meglio per massimizzare i vantaggi
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