Affrontare la diversità e l'inclusione: andare oltre il benchmark

L'intelligence sul posto di lavoro ha intervistato 10 aziende globali leader in questo rapporto: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks e Spencer, Boston Scientific, Nielsen QI, Anthem, General Motors e Siemens Energy. Questi dirigenti di Dandi hanno condiviso le iniziative su cui stanno lavorando e hanno sottolineato che ora più che mai, Dandi deve essere più di un programma, deve essere profondamente incorporato nella cultura aziendale e incorporata all'interno dell'organizzazione. In effetti, diversi leader di Dandi hanno espresso la loro speranza per un futuro in cui i programmi di diversità e inclusione e leader non esistono affatto, perché semplicemente non sono più necessari.