Affrontare la diversità e l'inclusione: andare oltre il benchmark

L'intelligence sul posto di lavoro ha intervistato 10 aziende globali leader in questo rapporto: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors e Siemens Energy. Questi dirigenti di D&I hanno condiviso iniziative su cui stanno lavorando e hanno sottolineato che ora più che mai, D&I deve essere più di un programma: devono essere profondamente incorporati nella cultura aziendale e incorporata all'interno dell'organizzazione. In effetti, diversi leader di D&I hanno espresso la loro speranza per un futuro in cui i programmi di diversità e inclusione e leader non esistono affatto, perché semplicemente non sono più necessari.