Affrontare la diversità e l'inclusione: andare oltre il benchmark
L'intelligence sul posto di lavoro ha intervistato 10 aziende globali leader in questo rapporto: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors e Siemens Energy. Questi dirigenti di D&I hanno condiviso iniziative su cui stanno lavorando e hanno sottolineato che ora più che mai, D&I deve essere più di un programma: devono essere profondamente incorporati nella cultura aziendale e incorporata all'interno dell'organizzazione. In effetti, diversi leader di D&I hanno espresso la loro speranza per un futuro in cui i programmi di diversità e inclusione e leader non esistono affatto, perché semplicemente non sono più necessari.
Per saperne di più
Inviando questo modulo accetti Oracle contattandoti con e-mail relative al marketing o per telefono. Si può annullare l'iscrizione in qualsiasi momento. Oracle siti web e le comunicazioni sono soggette alla loro Informativa sulla privacy.
Richiedendo questa risorsa accetti i nostri termini di utilizzo. Tutti i dati sono protetto dal nostro Informativa sulla Privacy.In caso di ulteriori domande, inviare un'e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Categorie Correlate: , Acquisizione di talenti, Analisi comparativa, Comando, Reclutamento, Risorse umane, Sviluppo della leadership
Altre risorse da Oracle
Finanza e risorse umane: la nuova partnership...
Cercando di esplorare come una collaborazione più profonda può aumentare la produttività e accelerare l'innovazione, gli intervistati a un nuovo...
Il futuro della funzione HR 2021
Preparare le risorse umane a affrontare le sfide di un mondo di lavoro appena trasformato
Dall'inizio del 2020, Human Resources (HR) ha affro...
Rapporto di benchmark di HCM Cloud/ERP Cloud
Per supportare un cambiamento continuo, le funzioni finanziarie e delle risorse umane all'interno dell'azienda devono anche continuare a innovare e...