Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Skip to content Skip to footer

Future State Report di HR 2021: L'impatto dell'intelligenza artificiale sui processi di talenti

Pubblicato da: Eightfold

Mentre la natura del lavoro continua a evolvere il divario di talenti continua ad allargarsi. I leader delle risorse umane stanno rispondendo a queste sfide di gestione dei talenti abbracciando la tecnologia, in particolare l'IA, per pianificare proattivamente le future esigenze della forza lavoro. Questa è la visione chiave del nostro sondaggio di marzo 2021 su 224 persone a livello di manager nelle grandi aziende, la maggior parte delle quali lavora nei dipartimenti delle risorse umane.
L'intelligenza artificiale può aiutare le risorse umane a superare le sfide e raggiungere obiettivi chiave, oltre a migliorare i sistemi e i processi delle risorse umane.
Questa guida ti darà un'idea di come l'intelligenza artificiale possa influire sui processi di talenti della tua attività e guardare la gestione dei talenti nei prossimi cinque anni.

Per saperne di più

Inviando questo modulo accetti Eightfold contattandoti con e-mail relative al marketing o per telefono. Si può annullare l'iscrizione in qualsiasi momento. Eightfold siti web e le comunicazioni sono soggette alla loro Informativa sulla privacy.

Richiedendo questa risorsa accetti i nostri termini di utilizzo. Tutti i dati sono protetto dal nostro Informativa sulla Privacy.In caso di ulteriori domande, inviare un'e-mail dataprotection@techpublishhub.com

digital route logo
Pubblicata: April 26, 2023 Lang: ENG
Type: Whitepaper Length: 14 pagine

Altre risorse da Eightfold