Abbraccio. Ingaggiare. Impiego: l'importanza dei social media per la reputazione del marchio e l'acquisizione dei talenti

Il reclutamento sociale non è qualcosa che andrà via.
Con la crescente dipendenza da una forza lavoro millenaria e le sfide della carenza di competenze, coinvolgere il talento innovativo del futuro diventerà più dipendente da strategie sociali coerenti e fantastiche.
Un recente rapporto condotto da SocialReferral ha rilevato che il 63% dei professionisti delle risorse umane intervistati riteneva che i social media avrebbero svolto un ruolo critico nella loro futura strategia di reclutamento, ma pochi intervistati stavano effettivamente sostenendo quella credenza nella pratica, con solo il 23% incoraggiando i dipendenti a promuovere il Brand e ruoli del datore di lavoro sui social media.
Quindi pochi organistons stanno davvero reclutando bene social. Ma con gli strumenti e l'atteggiamento giusti, le risorse umane e i professionisti del reclutamento hanno la possibilità di lasciare davvero il segno se ottieni il giusto supporto per far funzionare questo per la tua attività.
Cambiando il gioco non solo per l'attrazione dei talenti, ma per le carriere di coloro che lo ottengono proprio davanti ai loro coetanei. Scarica questo white paper per saperne di più!