Cultura di riconoscimento: MVP dell'esperienza dei dipendenti

Le persone lavorano meglio quando vengono riconosciute per il loro tempo e il loro impegno. Un rapporto di Bersin del 2016 ha rilevato che gli amministratori delegati e i leader delle risorse umane ritengono che la creazione di una cultura migliore per i propri dipendenti, con feedback e riconoscimenti regolari e frequenti, debba essere una priorità assoluta se le loro organizzazioni vogliono sperimentare risultati aziendali migliori in generale.
L'adozione di un programma di riconoscimento è un metodo comprovato per le organizzazioni di spostare l'ago sull'impegno dei dipendenti e ottenere l'allineamento attorno ai valori fondamentali e ai comportamenti desiderati. Con i giusti strumenti di misurazione in atto, possono iniziare a valutare il livello di coinvolgimento nella loro azienda mentre vanno avanti e si adattano di conseguenza.
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