9 Suggerimenti per dare un feedback (senza lo stress)
Un componente chiave che guida lo sviluppo dei dipendenti è un feedback frequente, consentendo l'apprendimento e la crescita continui. Ma dare un feedback può essere un processo stressante, sia per il donatore che per il ricevitore.
Offri ai tuoi dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per fornire e ricevere feedback produttivi nella tua organizzazione?
Ecco alcuni consigli utili per ridurre lo stress e l'ansia per tutti i soggetti coinvolti.
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Categorie Correlate: Benefici per i dipendenti, Gestione dei dipendenti, Performance dei dipendenti, Stili di leadership
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