A prova di futuro la tua organizzazione
Le aziende leader considerono le loro forze di lavoro attraverso una lente di competenze per aiutare ad attrarre, sviluppare e trattenere le competenze critiche per fornire flessibilità e agilità. Le recenti esperienze ci hanno insegnato il valore di sapere quali competenze risiedono all'interno di un'organizzazione, in che modo la domanda di competenze può spostarsi rapidamente con il mercato e il valore di distribuire o sviluppare dipendenti esistenti per soddisfare le esigenze mutevoli.
L'attenzione allo sviluppo delle competenze dovrebbe essere integrata con la progettazione di programmi di persone che guidano il reclutamento, lo sviluppo, la mobilità e i premi. Nel cercare il vantaggio competitivo, i datori di lavoro stanno cercando di aumentare le pratiche pay-for-skills nei loro programmi.
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